El robo de salarios no solo afecta a un trabajador y su familia, toda la comunidad se ve afectada cuando los empleadores nos engañan al no pagarnos. Quiero que los trabajadores sepan que hay lugares como El CENTRO, que nos guían y nos dan las herramientas para resolver nuestros problemas.
Los inmigrantes son vitales para la economía de Nuevo México como propietarios de pequeñas empresas, contribuyentes, consumidores y en la fuerza de trabajo. El robo de salarios es un problema grave en Nuevo México y puede destruir la solvencia financiera de las familias trabajadoras. El robo de salarios es la práctica ilegal de no pagar a los trabajadores por todo su trabajo, lo que incluye violar las leyes de salario mínimo, no pagar horas extras y obligar a las personas a trabajar fuera del reloj. En El CENTRO de Igualdad y Derechos, nuestros Guerreros de Robo de Salarios son trabajadores de bajos ingresos de Nuevo México, cada uno con historias únicas y traumáticas de penurias causadas por el robo de salarios, pero con un deseo común de buscar justicia, coraje y resistencia para luchar por recuperar sus salarios perdidos y apoyar a otras víctimas en el camino.
Guillermo Camacho es originario de Chihuahua, México. Se graduó con un BA de UNM, donde conoció El CENTRO y su historia de activismo en Nuevo México. Él trabajó ocho meses en un restaurante en Old Town, Albuquerque. A lo largo de estos meses, trabajó regularmente durante más de cuarenta horas a la semana, pero nunca le pagaron horas extras. Después de que se lo mencionó a su ex-empleador, su jefe le ofreció a Guillermo convertirse en un empleado asalariado. Sin embargo, no pasó mucho tiempo antes de que Guillermo se diera cuenta de que la nueva clasificación era simplemente, para su ex-empleador, una forma de evitar pagar horas extras. La «clasificación errónea» es otra forma común de robo de salarios por el cual un empleador clasifica a un trabajador como salario para evitar tener que pagar horas extras. Él explica: «Me di cuenta de que había sido víctima de un robo de sueldo cuando mi jefe comenzó a pagarme solo de 200 a 300 dólares a la semana. Esto me afectó significativamente porque estaba luchando para pagar el alquiler, comprar comida y no podía pagar el resto de mis cuentas. El estrés que resultó de esto afectó a mi familia; Tuve que encontrar otro trabajo porque era imposible para nosotros continuar así.» Trató de buscar ayuda del Departamento de Soluciones de Fuerza Laboral. Sin embargo, se negaron a creerle y ayudarlo debido a su estado migratorio.
Habiendo agotado las súplicas a su empleador y enfrentando las tensiones agravantes de no recibir el pago por el trabajo realizado, Guillermo recordó el trabajo de EL CENTRO. Allí encontró una comunidad de otros trabajadores que enfrentan abusos similares. La orientación inicial a la que asistió aquí dio un contexto de cuán extendido y, en muchos casos, deliberado es el robo de salarios. El CENTRO lo ayudó a encontrar una representación legal adecuada. Recientemente completó una negociación con su ex-empleador. Guillermo y su abogado son optimistas de que este asunto finalmente será resuelto favorablemente después de dos años de lucha.
Reflexionando sobre esta experiencia, Guillermo alienta a otros trabajadores a presentarse «mi mensaje a todos los trabajadores es que deben informar los casos de robo de sueldo, independientemente de su estado migratorio. El robo de salarios no solo afecta a un trabajador y su familia, toda la comunidad se ve afectada cuando los empleadores nos engañan al no pagarnos. Quiero que los trabajadores sepan que hay lugares como El CENTRO, que nos guían y nos dan las herramientas para resolver nuestros problemas.»
